Sáng Kiến Công Đoàn Hay

Du học ngành y là một lựa chọn đầy tiềm năng cho bạn. Tuy nhiên, để đảm bảo đầu ra chất lượng và đáp ứng nhu cầu y tế ngày càng tăng. Mà các trường đại học tại New Zealand áp dụng quy trình tuyển sinh ngành y khá khắt khe. Với số lượng du học sinh quốc tế chỉ chiếm khoảng 20% chỉ tiêu tuyển sinh ngành Y tại New Zealand. Vì vậy, để đáp ứng yêu cầu khắt khe này. Du học sinh quốc tế cần đáp ứng đầy đủ các điều kiện sau:

Sức mạnh tập thể là chìa khóa tạo nên thành công

Những đề tài sáng kiến, cải tiến không chỉ đơn thuần là kết quả của một cá nhân mà đó là sự kết tinh của trí tuệ, tâm huyết của cả tập thể.

Niềm đam mê, sự nỗ lực của từng kỹ sư khi được cộng hưởng sẽ tạo nên giá trị to lớn. Có thể nói, tinh thần tập thể là yếu tố quan trọng trong thực hiện sáng kiến, cải tiến, giúp đội ngũ nhân sự phát huy tối đa các ý tưởng, tìm ra giải pháp tối ưu, nâng cao hiệu quả công việc.

Nổi bật là thành quả sáng tạo của các kỹ sư thuộc phòng Kỹ thuật - nhà máy THACO Mazda. Năm 2023, phòng Kỹ thuật đã đóng góp gần 30 đề tài hiệu quả, tiết kiệm 7 tỷ đồng cho Tập đoàn. Trong đó, sáng kiến “Tích hợp sử dụng chung thiết bị cài đặt phần mềm PCM (Powertrain Control Module - bộ điều khiển hệ thống truyền động) cho dòng xe Mazda 3 và Mazda CX-5” là đề tài tiêu biểu, giúp nhà máy giảm tồn kho các PCM ít sản xuất, tiết kiệm hơn 2,3 tỷ đồng chi phí đặt hàng PCM từ Mazda.

Năm qua, phòng Kỹ thuật vinh dự là tập thể xuất sắc trong phong trào “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo”. Anh Trần Văn Lai - Trưởng phòng Kỹ thuật cho biết: “Chúng tôi rất vui và tự hào khi các đề tài của nhóm được áp dụng vào thực tiễn và đem lại hiệu quả cao. Sức mạnh của tập thể là chìa khóa giúp chúng tôi phát triển đa dạng các ý tưởng, đưa ra các giải pháp tối ưu nhất, góp phần nâng cao năng suất và hiệu quả sản xuất kinh doanh cho Tập đoàn”.

Không chỉ phòng Kỹ thuật – nhà máy THACO Mazda, nhiều đơn vị, bộ phận khác tại Khối Sản xuất THACO AUTO cũng đạt thành tích xuất sắc trong phong trào sáng kiến, cải tiến, tiêu biểu như: bộ phận Kỹ thuật công nghệ - nhà máy THACO Tải, phòng Thiết kế kiểu dáng - Trung tâm R&D ô tô, phòng Kỹ thuật - nhà máy THACO Bus, phòng Kỹ thuật - nhà máy THACO KIA…

Với tinh thần lao động hăng say, các kỹ sư Khối Sản xuất THACO AUTO luôn không ngừng nỗ lực nghiên cứu, đề xuất các giải pháp sáng kiến, cải tiến trong hoạt động sản xuất kinh doanh, qua đó hình thành đội ngũ nhân sự công nghiệp thế hệ mới có tư duy sáng tạo, tận tâm, đồng thời khẳng định vị thế của THACO AUTO trong ngành công nghiệp ô tô tại Việt Nam và thế giới.

Tiếp cận mô hình y tế tiên tiến

Điểm nổi bật đầu tiên thu hút bạn du học ngành y tại New Zealand. Chính là mô hình y tế tiên tiến. New Zealand đã và đang đầu tư mạnh mẽ vào hệ thống y tế. Áp dụng các công nghệ hiện đại và chú trọng nghiên cứu khoa học.

Các trường đại học y khoa tại New Zealand. Đã tiên phong trong việc đưa các môn học giảng dạy hỗ trợ chẩn đoán từ xa vào chương trình đào tạo. Nhờ vậy, bạn sẽ có cơ hội tiếp cận và làm quen với mô hình y tế hiện đại. Ngay từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường. Giúp bạn tự tin và sẵn sàng hơn khi bước vào công việc thực tế.

Một ví dụ điển hình là mô hình khám-chữa bệnh từ xa (Telehealth). Mô hình giúp kết nối bệnh nhân với bác sĩ qua hệ thống trực tuyến. Đặc biệt hiệu quả trong những khu vực xa xôi hoặc với những bệnh nhân khó di chuyển.

“Mỗi đề tài thành công như một đứa con tinh thần”

Khối Sản xuất THACO AUTO hiện có gần 650 kỹ sư. Đây là đội ngũ nhân sự được tuyển chọn kỹ lưỡng từ các trường đại học uy tín, có chuyên môn về nghiên cứu và phát triển sản phẩm, quản lý chất lượng. Với yêu cầu phát triển công nghệ, hướng tới sản xuất thông minh, đòi hỏi các kỹ sư phải có năng lực sáng tạo, tích cực nghiên cứu khoa học, sáng kiến, cải tiến lao động.

Thời gian qua, Ban Lãnh đạo luôn khuyến khích, tạo điều kiện để CBNV phát huy năng lực tư duy, nghiên cứu, đề xuất các giải pháp mới; đồng thời đẩy mạnh phong trào thi đua sáng kiến, cải tiến; nhằm tạo môi trường để CBNV chia sẻ ý tưởng, kinh nghiệm và ghi nhận những đóng góp của nhân sự.

Từ năm 2018 đến nay, Khối Sản xuất có gần 4.000 đề tài được áp dụng vào sản xuất, riêng năm 2023 có gần 1.500 đề tài, tiết kiệm hơn 60 tỷ đồng chi phí cho các công ty, đơn vị. Mới đây nhất, tháng 5/2024, Khối Sản xuất THACO AUTO tổ chức Hội thi Sáng kiến - Cải tiến (Kaizen) Quý I/2024 với hơn 300 đề tài tham gia, trong đó có 11 sáng kiến cải tiến tiêu biểu được trao giải. Các đề tài đã góp phần gia tăng hàm lượng công nghệ, mang lại hiệu quả sản xuất kinh doanh cao và tiết kiệm chi phí cho các công ty, đơn vị.

Điển hình là anh Nguyễn Đình Hưng - Phó phòng Kỹ thuật sản xuất nhà máy THACO Mazda là cá nhân có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua sáng kiến cải tiến năm 2023, với 15 đề tài được áp dụng vào thực tiễn, tiết kiệm hơn 3,7 tỷ đồng. Trong đó, đề tài “Kiểm soát và chuẩn hóa đường keo dán kính theo tiêu chuẩn Mazda Nhật Bản”, đạt giải Xuất sắc trong Hội thi Sáng kiến - Cải tiến (Kaizen) Quý I/2024. Đề tài này đã giúp nhà máy kiểm soát được keo xả và tiết diện đường keo bằng robot tự động, tiết kiệm hơn 600 triệu đồng.

Anh Hưng cho biết: “Trong quá trình làm việc tại nhà máy, tôi nhận thấy nhiều công đoạn có thể cải tiến giúp tiết kiệm chi phí và sức lao động. Vì vậy, tôi đã tìm tòi, vận dụng những kiến thức, kinh nghiệm tích lũy trong nhiều năm để thực hiện các cải tiến kỹ thuật. Mỗi đề tài thành công như một đứa con tinh thần, là động lực to lớn để tôi cố gắng hơn nữa trong công việc.”

Tốt nghiệp ngành Kỹ thuật điện, Trường Đại học Bách khoa Đà Nẵng, năm 2018, kỹ sư Nguyễn Phước Huy được nhận vào làm tại nhà máy THACO Bus ở vị trí Chuyên viên quản lý thiết bị. Với sự nhiệt huyết, đam mê và tinh thần trách nhiệm trong công việc, anh Huy đã nỗ lực nghiên cứu nhiều sáng kiến, cải tiến, mang lại lợi ích thiết thực cho nhà máy. Riêng năm 2023, anh thực hiện thành công 9 đề tài, giúp đẩy nhanh tiến độ sản xuất, tiết kiệm gần 500 triệu đồng cho Tập đoàn.

Anh Huy chia sẻ: “Tôi luôn quan niệm rằng không có gì là tốt nhất, chỉ có tốt hơn. Trong quá trình làm việc, tôi luôn cố gắng tìm kiếm các giải pháp để khắc phục những bất cập, gia tăng hiệu quả sản xuất. Lao động sáng tạo giúp tôi nâng cao năng lực tư duy, rèn luyện tính kiên trì và cẩn trọng trong công việc”.

Sáng Kiến Kinh Nghiệm Công Nghệ 10

Thư viện sáng kiến kinh nghiệm Công Nghệ 10, skkn Công Nghệ 10 tham khảo cho giáo viên.

Với mong muốn đóng góp, đồng hành cùng sự phát triển của doanh nghiệp, anh Ngô Thanh Vũ - đoàn viên Công đoàn Công ty Đầu tư và Phát triển Đô thị Dầu khí Cửu Long (TP. Sóc Trăng) đã có nhiều sáng kiến hay, không chỉ mang lại lợi ích cho doanh nghiệp mà còn giúp anh thỏa sức khởi nguồn cho những sáng tạo hữu ích trong lao động.

Xuất phát từ thành công với sáng kiến “Sử dụng đèn năng lượng mặt trời trong chiếu sáng các khu hoa viên ban đêm” trong Khu đô thị 5A, góp phần tiết kiệm chi phí đầu tư xây dựng cho công ty trên 50 triệu đồng vào năm 2019, anh Ngô Thanh Vũ có động lực trong thực hiện các sáng kiến tiếp theo.

Anh Ngô Thanh Vũ - đoàn viên Công đoàn Công ty Đầu tư và Phát triển Đô thị Dầu khí Cửu Long bên chốt bảo vệ do mình thực hiện (ảnh chụp trước thời điểm dịch Covid-19 bùng phát). Ảnh: H.LAN

Anh Vũ bộc bạch, khi được anh em trong tổ và Ban Giám đốc Công ty Đầu tư và Phát triển Đô thị Dầu khí Cửu Long và công đoàn động viên tinh thần, tôi đã mạnh dạn đăng ký tham gia Chương trình “75.000 sáng kiến vượt khó, phát triển” do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát động với đề tài sáng kiến “Sử dụng vật liệu thừa từ các công trình xây dựng để làm chốt bảo vệ”. Với sự chung sức, chung lòng, trao đổi, góp ý nhiệt tình của anh em trong tổ, sản phẩm đã được ứng dụng thành công với 6 chốt bảo vệ được đưa vào sử dụng và hiện được đặt tại các điểm nội bộ trong Khu đô thị 5A.

Chia sẻ về thông tin sản phẩm, anh Vũ cho biết thêm: “Để cho ra đời sản phẩm hoàn thiện, tôi đã tận dụng các nguyên vật liệu tái chế từ sắt, thép và các tấm alu thừa của các công trình xây dựng trong Công ty để sản xuất ra một chốt bảo vệ mới chỉ với chi phí khoảng 3 triệu đồng, so giá đặt mua bên ngoài là trên 12 triệu đồng. Như vậy, mỗi chốt bảo vệ tôi giúp công ty tiết kiệm trên 9 triệu đồng. Và tôi rất vui khi sáng kiến của mình khả thi và được áp dụng tại đơn vị”.

Anh đã được đơn vị khen thưởng, Liên đoàn Lao động tỉnh đề nghị UBND tỉnh xét khen thưởng về sáng kiến tiêu biểu mang lại giá trị kinh tế. Đây chính là nguồn động viên rất lớn để đoàn viên Ngô Thanh Vũ tích lũy kinh nghiệm, nâng cao tay nghề, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao với vai trò là người phụ trách tham mưu cho lãnh đạo Công ty về công tác cơ khí, cơ điện, đảm bảo công tác an toàn về điện, xử lý các vấn đề nảy sinh trong quá trình sử dụng điện trong Công ty và hệ thống chiếu sáng cho toàn hệ thống Khu đô thị 5A.

Với vai trò Tổ trưởng Tổ cơ khí, anh Vũ thường xuyên chia sẻ kinh nghiệm trong chuyên môn cũng như đôn đốc, động viên anh em tổ viên phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ chuyên môn, đóng góp hoàn thành kế hoạch kinh doanh hàng năm của Công ty. Từ kết quả trên, anh Vũ được đồng nghiệp đánh giá cao về tinh thần trách nhiệm, hòa đồng, gần gũi anh em, nhất là nêu gương trong hoạt động công đoàn và phong trào thi đua.

Theo anh Ngô Thanh Vũ, để có được những sáng kiến hữu ích, tất cả đều nhờ vào vai trò tập thể, sự tạo điều kiện của ban giám đốc Công ty và sự ủng hộ, động viên, mở đường của công đoàn thông qua phát động các phong trào thi đua lao động, sáng kiến kinh nghiệm để đoàn viên, công nhân lao động có cơ hội thử sức, tiếp cận với những cách làm mới, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chuyên môn trong thời đại công nghệ ngày càng phát triển trên từng lĩnh vực ngành nghề mà mình phụ trách. Anh Vũ cho biết thêm, thời gian tới, sẽ tiếp tục nỗ lực và không ngừng tìm tòi, sáng tạo với những sáng kiến hữu ích, góp phần đồng hành cùng sự phát triển Công ty.

Sáng nay 10-11, Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Bình Phước Trần Tuyết Minh chủ trì họp Hội đồng Sáng kiến tỉnh xem xét công nhận sáng kiến cấp tỉnh đợt 3, năm 2022.

Tính đến ngày 7-11, Tổ thư ký Hội đồng Sáng kiến tỉnh tiếp nhận, tổng hợp 89 hồ sơ sáng kiến từ 12 đơn vị của tỉnh. Qua xem xét, xử lý, Tổ thư ký đã chọn 54 hồ sơ trình Hội đồng Sáng kiến tỉnh xem xét trong đợt 3 năm 2022. Trong đó có 28 hồ sơ để hội đồng xem xét bỏ phiếu thông qua và 26 hồ sơ đề nghị tác giả bổ sung, hoàn thiện theo quy định. 35 hồ sơ còn lại sẽ trình hội đồng xem xét trong đợt 4.

Đại diện các đơn vị phân tích từng hồ sơ sáng kiến tại cuộc họp

Giám đốc Sở Khoa học và Công nghệ tỉnh Bùi Thị Minh Thúy đánh giá các hồ sơ sáng kiến tại cuộc họp

Sau khi các chuyên gia và thành viên Hội đồng Sáng kiến tỉnh phân tích, đánh giá từng hồ sơ sáng kiến và thống nhất bỏ phiếu thông qua. Kết quả, có 5 sáng kiến được công nhận, 5 sáng kiến được hội đồng đồng ý giữ lại tiếp tục bổ sung, hoàn thiện hồ sơ để xem xét trong đợt tiếp theo.

Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Phó Chủ tịch UBND tỉnh, Chủ tịch Hội đồng Sáng kiến tỉnh Trần Tuyết Minh kết luận cuộc họp

Kết luận cuộc họp, Phó Chủ tịch UBND tỉnh, Chủ tịch Hội đồng Sáng kiến tỉnh Trần Tuyết Minh cho rằng, sáng kiến là những sản phẩm xét thi đua cuối năm của các cá nhân, đơn vị, vì vậy Tổ thư ký lưu ý tổ chức họp xét định kỳ cho kịp thời. Đồng thời cần rút kinh nghiệm trong việc phối hợp với các đơn vị và thành viên, tổ chức đánh giá kỹ lương và khoa học hơn trước khi trình hội đồng xem xét.

Đây là hoạt động thiết thực của LĐLĐ thành phố Hà Nội chào mừng kỷ niệm 70 năm Ngày giải phóng Thủ đô (10/10/1954 - 10/10/2024); chào mừng kỷ niệm 20 năm Ngày Doanh nhân Việt Nam (13/10/2004 - 13/10/2024).

Nhận thức sâu sắc vai trò và tác dụng to lớn của phong trào thi đua khen thưởng đối với công tác sáng kiến, sáng tạo, nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm, hiệu quả công tác tại các đơn vị, doanh nghiệp, thời gian qua, các cấp Công đoàn Thành phố cũng tích cực phối hợp với chính quyền đồng cấp tổ chức phát động các phong trào thi đua tới toàn thể cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ thi đua “Lao động giỏi”, “Lao động sáng tạo” trên tất cả các lĩnh vực, với mục tiêu “Năng suất cao hơn, chất lượng tốt hơn”.

Hội nghị nhằm kịp thời tôn vinh các doanh nghiệp, doanh nhân đã quan tâm cùng tổ chức Công đoàn chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, phúc lợi cho đoàn viên, người lao động; đồng thời biểu dương những công nhân lao động có nhiều sáng kiến, sáng tạo trong lao động sản xuất; góp phần tăng năng suất lao động, phát triển kinh tế - xã hội của Thủ đô và đất nước.

8h30: Chương trình văn nghệ chào mừng

8h50: Bắt đầu chương trình Hội nghị

Dự Hội nghị, lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam có đồng chí Thái Thu Xương - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam.

Về phía thành phố Hà Nội có các đồng chí: Đinh Văn Khóa - Phó Trưởng ban Dân vận Thành ủy Hà Nội; Phạm Anh Tuấn - Phó Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam thành phố Hà Nội; Phạm Thị Thanh Hương - Phó Chủ tịch Hội Liên hiệp Phụ nữ thành phố Hà Nội; Trần Quang Hưng - Phó Bí thư Thành đoàn Hà Nội; Lê Thị Thanh Nhàn - Phó Chủ tịch Hội Nông dân thành phố Hà Nội; Nguyễn Văn Bình -Trưởng phòng Văn hóa - Xã hội, Hội đồng nhân dân Thành phố; Trần Thanh Tâm - Phó Giám đốc Sở Tài chính Hà Nội; Trần Anh Tuấn - Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy, Phó Ban Quản lý các Khu Công nghiệp và chế xuất Hà Nội; Nguyễn Anh Dũng - Phó Cục trưởng Cục Thuế Hà Nội.

Về phía LĐLĐ thành phố Hà Nội có đồng chí Lê Đình Hùng - Ủy viên Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ thành phố Hà Nội.

Cùng dự còn có các đồng chí lãnh đạo các ban chuyên môn của Tổng LĐLĐ Việt Nam; lãnh đạo các ban Đảng và Văn phòng Thành ủy, các đồng chí ủy viên Ban Thường vụ LĐLĐ Thành phố, Chủ tịch, Phó Chủ tịch LĐLĐ các quận, huyện, thị xã, Công đoàn ngành, Công đoàn các Tổng Công ty trực thuộc LĐLĐ Thành phố; lãnh đạo các doanh nghiệp có thành tích tổ chức tốt phong trào thi đua yêu nước trong CNVCLĐ.

Đặc biệt, Hội nghị còn có sự có mặt của 10 doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động và 100 CNVCLĐ đạt danh hiệu “Sáng kiến, sáng tạo trong CNVCLĐ Thủ đô” năm 2024.

Phát biểu khai mạc Hội nghị, Ủy viên Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ thành phố Hà Nội Lê Đình Hùng cho biết: Trong những năm qua, từ phong trào thi đua “Lao động sáng tạo” do Tổng LĐLĐ Việt Nam phát động năm 1996, LĐLĐ thành phố Hà Nội đã triển khai cụ thể bằng phong trào phấn đấu đạt danh hiệu “Sáng kiến, sáng tạo trong CNVCLĐ Thủ đô”.

Gần 3 thập kỷ qua, phong trào tiếp tục khẳng định hiệu quả thiết thực, có tính lan tỏa rộng lớn trong các khu vực, nhất là khu vực sản xuất, kinh doanh. Cho đến nay, phong trào vẫn khẳng định vị thế là phong trào trọng tâm trong CNVCLĐ Thủ đô, được các cấp chính quyền, Công đoàn, chủ doanh nghiệp và đông đảo người lao động hưởng ứng tích cực.

Những sáng kiến không chỉ giúp doanh nghiệp vượt qua thách thức, nâng cao năng suất lao động mà còn tạo ra nhiều giá trị mới, mang lại sự phát triển lâu dài. Nhiều sáng kiến đã giúp tiết kiệm nguyên vật liệu, cải thiện quy trình sản xuất, nâng cao chất lượng sản phẩm và bảo vệ môi trường, có ý nghĩa tích cực về mặt an sinh xã hội, tạo việc làm cho hàng nghìn lao động trên địa bàn Thủ đô

Năm 2024, đã có 95.523 sáng kiến được công nhận ở cấp cơ sở, 2.086 sáng kiến được công nhận ở cấp trên cơ sở. Từ 801 sáng kiến và đề tài khoa học được lựa chọn đề nghị từ cấp trên cơ sở, Hội đồng thi đua LĐLĐ Thành phố đã xét chọn và công nhận 100 công nhân lao động đạt danh hiệu “Sáng kiến, sáng tạo trong CNVCLĐ Thủ đô” năm 2024 và quyết định tặng Bằng khen của Ban Chấp hành LĐLĐ Thành phố cho 100 cá nhân có thành tích xuất sắc trong phong trào “Lao động sáng tạo” năm 2024.

Trong tổng số 801 sáng kiến gửi về LĐLĐ thành phố Hà Nội, có 736 sáng kiến tính được giá trị làm lợi bằng tiền với số tiền làm lợi hơn 563 tỷ đồng. Những sáng kiến cải tiến từ người lao động đã và đang đóng góp tích cực vào việc tăng cường sức cạnh tranh của các doanh nghiệp, giúp họ vượt qua khó khăn, khẳng định vị thế trên thị trường trong và ngoài nước.

Những sáng kiến từ CNVCLĐ không chỉ nằm ở việc cải tiến kỹ thuật, nâng cao năng suất mà còn ở các sáng kiến liên quan đến tổ chức lao động, quản lý sản xuất, bảo vệ môi trường và đảm bảo an toàn lao động. Điều đáng trân trọng là phong trào sáng kiến không chỉ phát triển mạnh mẽ trong các ngành công nghiệp chủ lực như sản xuất, xây dựng, mà còn lan tỏa đến các lĩnh vực khác như giáo dục, y tế, văn hóa và dịch vụ.

Trong bối cảnh hội nhập và cạnh tranh khốc liệt của nền kinh tế thế giới, vai trò của doanh nghiệp càng trở nên quan trọng. Doanh nghiệp không chỉ là đơn vị sản xuất kinh doanh mà còn là nơi đảm bảo đời sống, việc làm và phát huy tài năng của người lao động. Trong suốt những năm qua, nhiều doanh nghiệp trên địa bàn Thủ đô đã không ngừng đổi mới, phát triển, đồng thời chú trọng chăm lo đời sống cho người lao động, tạo điều kiện tốt nhất để họ yên tâm công tác, đóng góp vào sự phát triển của doanh nghiệp và xã hội.

“Các doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động được tôn vinh hôm nay không chỉ đi đầu trong hoạt động sản xuất kinh doanh, mà còn tiên phong trong việc chăm lo cho đời sống người lao động. Họ đã đảm bảo những điều kiện làm việc an toàn, thu nhập ổn định, và các chế độ phúc lợi vượt trội cho công nhân viên. Đây là những doanh nghiệp hiểu rõ rằng người lao động là tài sản quý giá nhất, và việc chăm lo cho đời sống, phúc lợi của người lao động không chỉ là trách nhiệm mà còn là chìa khóa dẫn đến sự phát triển bền vững. Nhiều doanh nghiệp cũng đã thực hiện các chính sách phúc lợi, an sinh xã hội vượt trên yêu cầu của pháp luật, như tổ chức khám sức khỏe định kỳ, cung cấp các chương trình đào tạo nâng cao tay nghề, tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao để gắn kết người lao động”. Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ Thành phố chia sẻ.

Cũng theo Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ Thành phố Lê Đình Hùng, Hội nghị tuyên dương “Sáng kiến, sáng tạo trong CNVCLĐ Thủ đô” và tôn vinh 10 doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động năm 2024 chính là sự ghi nhận, tôn vinh những nỗ lực, đóng góp của người lao động và doanh nghiệp. Đây cũng là thông điệp mạnh mẽ khẳng định rằng sự phát triển bền vững của Thủ đô và đất nước không thể tách rời trí tuệ, công sức của người lao động và sự đồng hành của doanh nghiệp.

9h10: Trình chiếu phóng sự “Sáng kiến sáng tạo - động lực phát triển Thủ đô Văn hiến - Văn minh - Hiện đại”.

Hà Nội là trung tâm chính trị - kinh tế của cả nước, là địa phương tập trung nhiều doanh nghiệp với khoảng 250.000 doanh nghiệp đang hoạt động, thu hút khoảng 2,7 triệu người lao động. Trong đó, có trên 6.000 doanh nghiệp đang hoạt động sản xuất kinh doanh tại 9 khu công nghiệp với khoảng 160.000 lao động.

LĐLĐ thành phố Hà Nội hiện đang quản lý, chỉ đạo trực tiếp hoạt động 45 Công đoàn với tổng số 9.360 Công đoàn cơ sở và 700.401 đoàn viên; trong đó khu vực sản xuất kinh doanh có 5.918 Công đoàn với 506.709 đoàn viên công đoàn.

Trong bối cảnh kinh tế toàn cầu đang phải đối mặt với nhiều thách thức, việc đảm bảo sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và cải thiện đời sống cho người lao động trở thành nhiệm vụ cấp bách hơn bao giờ hết. Công đoàn Thủ đô luôn đồng hành, hết lòng ủng hộ và trân trọng những doanh nghiệp đang bền bỉ ngày đêm, luôn coi lợi ích của người lao động chính là lợi ích của doanh nghiệp, cùng với tổ chức Công đoàn có nhiều hoạt động thiết thực chăm lo, bảo vệ người lao động. Nhân dịp kỷ niệm 20 năm Ngày Doanh nhân Việt Nam (13/10/2004 - 13/10/2024), LĐLĐ thành phố Hà Nội trân trọng tuyên dương, tôn vinh 10 doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động.

Các doanh nghiệp được tuyên dương là doanh nghiệp đã có thành tích xuất sắc trong việc thực hiện tốt các quy định của pháp luật về lao động, Công đoàn, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, an toàn vệ sinh lao động và các chính sách, nghĩa vụ thuế, tài chính với Nhà nước theo quy định; luôn sáng tạo, đồng hành cùng tổ chức Công đoàn chăm lo tốt đời sống việc làm cho người lao động.

Các doanh nghiệp này không chỉ tuân thủ đúng các quy định của pháp luật mà còn tiên phong trong việc thực hiện chính sách có lợi cho người lao động như: Đảm bảo mức lương tối thiểu, giờ làm việc và chế độ nghỉ ngơi, xây dựng môi trường làm việc công bằng, nơi quyền lợi của người lao động được tôn trọng, giúp giảm thiểu các tranh chấp lao động và góp phần duy trì mối quan hệ hài hòa giữa chủ sử dụng lao động và người lao động, tạo môi trường làm việc an toàn.

Đây cũng là những doanh nghiệp luôn đồng hành cùng Công đoàn trong việc tổ chức các phong trào thi đua, khen thưởng cho người lao động có sáng kiến, cải tiến trong công việc. Trong bối cảnh kinh tế bị ảnh hưởng do đại dịch hoặc các yếu tố khác, những doanh nghiệp này đã tìm cách ứng phó linh hoạt bằng việc tối ưu hóa quy trình sản xuất, quản lý hiệu quả nguồn nhân lực và tài chính, từ đó duy trì được hoạt động ổn định.

Từ phong trào thi đua “Lao động sáng tạo” do Tổng LĐLĐ Việt Nam phát động năm 1996, LĐLĐ thành phố Hà Nội đã triển khai cụ thể bằng phong trào phấn đấu đạt danh hiệu “Sáng kiến, sáng tạo trong CNVCLĐ Thủ đô”. Từ năm 2018, LĐLĐ thành phố Hà Nội đã ban hành Hướng dẫn số 23/HD-LĐLĐ ngày 16/11/2018 về triển khai phát động, thực hiện xét chọn công nhận danh hiệu “Sáng kiến sáng tạo trong CNVCLĐ Thủ đô”, từ đó làm cơ sở đề xuất Tổng LĐLĐ Việt Nam và Ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội xét tặng Bằng “Lao động sáng tạo” và Bằng “Sáng kiến Thủ đô”. Qua 6 năm phát động phong trào đã có bước chuyển biến mạnh mẽ cả về chất lượng, số lượng và lan tỏa trên tất cả các lĩnh vực sản xuất kinh doanh, nghiên cứu khoa học, giáo dục đào tạo, y tế, môi trường và quản lý nhà nước.

Nhiều sáng chế, sáng kiến, giải pháp kỹ thuật, hợp lý hoá sản xuất, cải tiến, ứng dụng các tiến bộ khoa học kỹ thuật, đổi mới thiết bị và phương pháp công nghệ của CNVCLĐ được triển khai thực hiện, giúp doanh nghiệp, đơn vị khắc phục khó khăn, duy trì sản xuất kinh doanh, thúc đẩy tăng năng suất lao động, nâng cao khả năng cạnh tranh; cải thiện điều kiện môi trường lao động, hạn chế tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thúc đẩy phát triển sản xuất, cải thiện đời sống người lao động, an sinh xã hội trên địa bàn Thủ đô. Điểm nhấn của phong trào này là đã chuyển trọng tâm thi đua khen thưởng về cơ sở, động viên khen thưởng những nhà quản lý, nhà khoa học và công nhân lao động trực tiếp có sáng kiến, sáng tạo trong sản xuất kinh doanh.

Đáng chú ý, nội dung, tiêu chí của phong trào được cụ thể hóa phù hợp với đặc thù của từng khu vực, từ đó có sức lôi cuốn, thu hút đông đảo đoàn viên, CNVCLĐ tham gia, đạt những hiệu quả thiết thực. Đối với khối hành chính sự nghiệp, phong trào tập trung vào đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính, nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước và chất lượng phục vụ nhân dân thông qua việc đẩy mạnh áp dụng cơ chế “một cửa” và “một cửa liên thông”, áp dụng công nghệ thông tin trong việc giải quyết hồ sơ, thủ tục hành chính.

Trong lĩnh vực y tế, phong trào hướng vào mục tiêu nâng cao chất lượng khám, chữa bệnh, “Nâng cao y đức”, “Nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ phục vụ người bệnh” và đẩy mạnh công tác y tế dự phòng. Từ phong trào thi đua, nhiều đơn vị trong ngành đã tiếp cận, ứng dụng khoa học kỹ thuật mới trong khám và chữa bệnh tạo được niềm tin với người dân.

Các đơn vị khối giáo dục tiếp tục đẩy mạnh phong trào “Lao động giỏi”, “Lao động sáng tạo” gắn với phong trào “Dạy tốt, học tốt”, “Đổi mới, sáng tạo trong dạy và học”, cuộc vận động “Mỗi thầy cô giáo là một tấm gương đạo đức, tự học và sáng tạo” với nhiều hình thức thi đua tạo khí thế sôi nổi trong đội ngũ các thầy cô giáo và các em học sinh đã góp phần nâng cao chất lượng giáo dục Thủ đô.

Kết quả, năm 2024, toàn Thành phố đã có 95.523 sáng kiến được công nhận ở cấp cơ sở, 2.086 sáng kiến được công nhận ở cấp trên cơ sở. Từ 801 sáng kiến và đề tài khoa học được lựa chọn đề nghị từ cấp trên cơ sở, Hội đồng thi đua LĐLĐ Thành phố đã xét chọn và công nhận 100 “Sáng kiến trong CNVCLĐ Thủ đô” năm 2024 và quyết định tặng Bằng khen của Ban Chấp hành LĐLĐ Thành phố cho 100 cá nhân có thành tích xuất sắc trong phong trào “Lao động sáng tạo” năm 2024, trình Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng Bằng “Lao động sáng tạo” cho 60 cá nhân có sáng kiến tiêu biểu.

Trong tổng số 801 sáng kiến gửi về LĐLĐ thành phố Hà Nội có 736 sáng kiến tính được giá trị làm lợi bằng tiền với số tiền làm lợi hơn 563 tỷ đồng. Nhiều sáng kiến của công nhân lao động được áp dụng không chỉ mang lại hiệu quả kinh tế cao, làm lợi cho doanh nghiệp hàng chục, hàng trăm tỷ đồng mỗi năm mà có nhiều sáng kiến còn có ý nghĩa tích cực về mặt an sinh xã hội, tạo việc làm cho hàng nghìn lao động trên địa bàn Thủ đô.

9h30: Tham luận của doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động

Tham luận tại Hội nghị, ông Okutani Masahiro - Tổng Giám đốc Công ty TNHH Yamaha Motor Việt Nam cho biết, tính đến tháng 9/2024, Công ty có tổng số 4.100 lao động, thu nhập trung bình đạt 11 triệu đồng/người/ tháng.

Kể từ khi thành lập đến nay, Công ty luôn đồng hành cùng người lao động để nâng cao chất lượng cuộc sống và tinh thần của người lao động. “Chúng tôi luôn ý thức rõ là cần tạo dựng một môi trường làm việc lý tưởng trong Công ty. Một môi trường làm việc lý tưởng là nơi đảm bảo sự hài hòa giữa “cho đi” và “nhận lại” từ cả Công ty và người lao động”, ông Okutani Masahiro nhấn mạnh.

Để nâng cao môi trường làm việc lý tưởng cho người lao động, Công ty đã thực hiện nhiều chính sách ưu việt như: Luân chuyển công việc, làm việc tại nhà, chính sách D.E.I.B đảm bảo một môi trường làm việc thực sự đa dạng - công bằng - hòa nhập - thuộc về người lao động. Để đa dạng lực lượng lao động, Công ty có chính sách tuyển dụng người khuyết tật vào làm việc tại Công ty.

Bên cạnh đó, Ban Giám đốc Công ty TNHH Yamaha Motor Việt Nam luôn coi trọng sức khỏe và an toàn tại nơi làm việc, coi đây là một trong những ưu tiên hàng đầu trong việc quản lý của Công ty. Ban Giám đốc và toàn thể người lao động luôn cố gắng hết sức để ngăn ngừa tai nạn, thiệt hại về sức khỏe và xây dựng văn hóa an toàn và sức khỏe toàn Công ty.

Để nâng cao trình độ, năng lực của nhân viên, Công ty xây dựng chính sách tạo dựng văn hóa “Học tập suốt đời cùng YAMAHA”. Các phương pháp đào tạo đa dạng nhằm tạo cơ hội cho người lao động học tập mọi lúc, mọi nơi như: Đào tạo trong công việc, đào tạo trên lớp, đào tạo trực tuyến, đào tạo định hướng. Đồng thời chính sách phát triển nhân tài cũng tạo cơ hội để phát hiện sớm, nuôi dưỡng và phát triển sớm, giữ chân nhân tài tại Yamaha, ghi nhận sự phát triển năng lực của công nhân viên.

Công ty cũng quan tâm thực hiện các chế độ phúc lợi bằng tiền, đó là: Tỷ lệ tăng lương bình quân hằng năm từ 7 - 8%, thanh toán làm thêm cao hơn luật quy định 20 - 50%, lương bổ trợ thêm vị trí lao động nặng nhọc 7%. Tiền thưởng cuối năm từ 2 đến 3 tháng lương, thưởng công nhân viên xuất sắc trung bình 2 triệu đồng/người, thưởng doanh số 3,5%... Ngoài ra, chế độ phúc lợi cho người lao động còn có 7 trợ cấp thông thường (như nhà ở, đi lại) và 15 phụ cấp trợ cấp đặc thù công việc (như trợ cấp công tác, trợ cấp đào tạo xa nhà, trợ cấp ngoại ngữ)… Người lao động còn được hưởng thêm 17 chế độ phúc lợi không thanh toán bằng tiền.

Ban lãnh đạo Công ty TNHH Yamaha Motor Việt Nam cũng luôn đề cao sự gắn kết giữa Công đoàn để tạo điều kiện về thời gian và hỗ trợ thêm kinh phí tổ chức phong trào thi đua nội bộ, tổ chức nhiều các hoạt động văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao để người lao động có tinh thần làm việc cao, giúp tăng hiệu suất lao động.

9h40: Tham luận của công nhân tiêu biểu, có nhiều sáng kiến xuất sắc

Tham luận tại Hội nghị, chị Nguyễn Ngọc Hà - nhân viên Công ty TNHH Canon Việt Nam cho biết, trong quá trình phát triển, Canon Việt Nam không chỉ chú trọng vào việc nâng cao chất lượng sản phẩm mà còn đặc biệt quan tâm đến việc phát huy khả năng sáng tạo và cải tiến trong công nhân viên.

Theo đó, hưởng ứng phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” do các cấp Công đoàn phát động, Công đoàn Công ty đã phối hợp cùng Ban Giám đốc Công ty triển khai các phong trào thi đua, các hoạt động đào tạo, hướng dẫn nâng cao kiến thức và tay nghề cho công nhân lao động trong toàn Công ty.

“Mỗi năm, Công ty đều tổ chức các cuộc thi tay nghề, tạo điều kiện cho các công nhân thuộc nhiều bộ phận khác nhau được trải nghiệm, nâng cao tay nghề và kiến thức. Đó chính là môi trường lý tưởng để tôi cũng như nhiều đồng nghiệp khác có thể phát huy hết tiềm năng của mình, đóng góp vào sự phát triển của doanh nghiệp. Những phong trào thi đua và các cuộc thi sáng kiến tại Công ty đã trở thành nguồn động lực, không chỉ giúp chúng tôi đóng góp vào sự phát triển bền vững của Công ty mà còn mang lại giá trị thực tiễn cho cuộc sống và công việc hàng ngày”, chị Hà tâm sự.

Chia sẻ về những sáng kiến, sáng tạo của bản thân, chị Hà cho biết, là một nhân viên Phòng Quản lý chi phí trực thuộc bộ phận gián tiếp, trước tình hình khó khăn về nguồn nhân lực lao động cũng như sự ảnh hưởng của đại dịch Covid-19 đến tình hình kinh tế trên thị trường nói chung, đến Tập đoàn Canon trên toàn thế giới và Công ty TNHH Canon Việt Nam nói riêng, chị cùng các đồng nghiệp luôn trăn trở, mong muốn cải tiến tìm ra những đề án làm việc mới nhằm hỗ trợ khắc phục những khó khăn. Do đó, chị Hà cùng các đồng nghiệp không ngừng tìm hiểu, học hỏi, cùng với sự quan tâm, giúp đỡ của ban lãnh đạo Công ty để đưa ra phương thức làm việc mới áp dụng tự động hóa nhằm giảm gánh nặng cho nguồn nhân lực, tăng tính chính xác, giảm thời gian làm việc.

Không chỉ riêng nội bộ Canon Việt Nam mà chị Hà và đồng nghiệp còn kết hợp với phía Tập đoàn sáng tạo những cải tiến về chi phí sản xuất nhằm đưa đến tay khách hàng tiêu dùng những sản phẩm với chất lượng cao nhất có chi phí thấp nhất, nâng cao thị phần máy in Canon Việt Nam trên thị trường thế giới.

“Nhờ sự cải tiến này, chúng tôi đã giúp doanh nghiệp tiết kiệm hàng trăm tỷ đồng, đồng thời cải thiện đáng kể hiệu suất sản xuất. Dự án đã được sự ghi nhận của Ban lãnh đạo Công ty, Công đoàn các Khu công nghiệp và chế xuất, LĐLĐ thành phố Hà Nội. Đây là niềm tự hào lớn đối với chúng tôi và cũng là động lực để tiếp tục tìm kiếm những giải pháp mới trong công việc hàng ngày”, chị Hà bộc bạch.

Từ thực tiễn sáng kiến sáng tạo của mình, chị Hà đúc rút: “Tôi tin rằng, mỗi cá nhân trong doanh nghiệp đều mang trong mình tiềm năng sáng tạo và khả năng đóng góp quan trọng cho sự phát triển chung. Điều quan trọng nhất chính là việc chúng ta có được một môi trường làm việc thuận lợi, khuyến khích và tạo điều kiện cho những ý tưởng đổi mới được phát huy. Tôi hy vọng rằng Công đoàn các cấp sẽ tiếp tục phát huy vai trò quan trọng của mình, triển khai nhiều hơn nữa những phong trào thi đua thiết thực, mang tính đổi mới, giúp chúng tôi có thêm nhiều cơ hội để cống hiến, phát triển bản thân và góp phần vào sự phát triển chung của Thủ đô và đất nước”.

9h50: Lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị

Phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam Thái Thu Xương đã ghi nhận và nhiệt liệt chúc mừng, biểu dương những thành tích của LĐLĐ Thành phố trong thời gian qua, đồng thời chúc mừng các doanh nghiệp và các đồng chí cán bộ, CNVCLĐ được biểu dương khen thưởng tại Hội nghị.

Theo Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam, năm 2024, mặc dù còn nhiều khó khăn, thách thức, nhưng bằng sự nỗ lực không ngừng, các doanh nghiệp và người lao động Thủ đô đã phấn đấu vươn lên trong lao động, sản xuất, qua đó đã đạt được những thành tích đáng ghi nhận.

Đặc biệt, 10 doanh nghiệp được tôn vinh hôm nay là những tấm gương sáng về việc quan tâm đến đời sống, nâng cao phúc lợi cho người lao động; không ngừng đổi mới, sáng tạo để nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm. Đồng thời phong trào “Sáng kiến, sáng tạo” đã phát huy mạnh mẽ, thu hút đông đảo sự tham gia của các cán bộ, CNVCLĐ. Những ý tưởng độc đáo, những giải pháp thiết thực đã không chỉ nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh mà còn khẳng định vai trò, vị trí của người lao động, đóng góp quan trọng vào thành tựu chung của Thành phố.

Việc tổ chức tôn vinh “Doanh nghiệp vì người lao động” và tuyên dương “Sáng kiến, sáng tạo trong CNVCLĐ Thủ đô" là một trong những hoạt động cụ thể triển khai thực hiện việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh” và Nghị quyết số 02 của Bộ Chính trị “Về đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới”; nhằm lan tỏa sâu rộng trong đội ngũ công nhân lao động các cấp về học tập và làm theo Bác, góp phần thiết thực xây dựng đội ngũ công nhân lao động, cán bộ công đoàn các cấp và cộng đồng doanh nghiệp ngày càng phát triển bền vững, đóng góp vào sự phát triển kinh tế - xã hội của Thủ đô.

Hội nghị cũng là dịp để ghi nhận, khuyến khích và tạo sức lan toả về hoạt động chăm lo cho người lao động của các doanh nghiệp và kết quả thực hiện phong trào thi đua “Sáng kiến sáng tạo" trong CNVCLĐ; qua đó nhằm khích lệ người lao động thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, nâng cao năng lực, trình độ, năng suất và hiệu quả lao động, thúc đẩy doanh nghiệp phát triển bền vững, góp phần bảo đảm an sinh xã hội, tạo động lực phát triển kinh tế xã hội của Thủ đô.

Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam bày tỏ mong muốn, trong thời gian tới, cộng đồng doanh nghiệp trên địa bàn Thành phố tiếp tục có những giải pháp, mô hình, cách làm hay sáng tạo trong việc chăm lo cho người lao động. Các doanh nghiệp đã làm tốt rồi thì cần phải tốt hơn nữa để người lao động ngày càng gắn bó, tin tưởng, đóng góp công sức trí tuệ của mình vào quá trình phát triển của doanh nghiệp. Mỗi cán bộ, CNVCLĐ ở các cấp Công đoàn cần không ngừng học hỏi, nâng cao trình độ, năng lực, chủ động đổi mới sáng tạo, góp phần xây dựng Thủ đô ngày càng văn minh, hiện đại.

Bên cạnh đó, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam cũng bày tỏ mong muốn trong thời gian tới các tập thể, cá nhân tiếp tục phấn đấu đạt nhiều thành tích hơn nữa để kết quả tôn vinh hôm nay thực sự có ý nghĩa và có tính lan tỏa rộng rãi, để ngày càng có nhiều hơn nữa doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động và có nhiều hơn nữa sáng kiến, sáng tạo trong CNVCLĐ.

10h00: Trao thưởng 10 doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động

10 doanh nghiệp được LĐLĐ thành phố Hà Nội tôn vinh “Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động“ năm 2024, gồm:

1.Ngân hàng TMCP Kỹ Thương Việt Nam (Techcombank)

2.Công ty TNHH Yamaha Motor Việt Nam

3.Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam

4.Công ty TNHH MTV Chiếu sáng và thiết bị đô thị

5.Công ty TNHH MTV Môi trường đô thị Hà Nội

6.Công ty TNHH Phụ tùng xe máy - ô tô Goshi Thăng Long

8.Công ty TNHH Hanwha Aero Engines

9.Công ty cổ phần Công trình Giao thông Hà Nội

10.Xí nghiệp Xe buýt 10-10 Hà Nội

10h05: Trao Bằng công nhận “Sáng kiến, sáng tạo trong CNVCLĐ Thủ đô” năm 2024 cho 100 cá nhân tiêu biểu

Ghi nhận những kết quả, thành tích đáng trân trọng của đội ngũ CNVCLĐ Thủ đô đã ngày đêm miệt mài nghiên cứu những đề tài khoa học, tìm tòi những sáng kiến cải tiến kỹ thuật, giải pháp công nghệ ứng dụng vào thực tiễn, đột phá vào các khâu mới, việc khó, góp phần quan trọng vào sự phát triển của Thủ đô và đất nước, LĐLĐ thành phố Hà Nội đã có Quyết định số 648/QĐ-LĐLĐ ngày 18/7/2024 về việc tặng Bằng công nhận danh hiệu “Sáng kiến, sáng tạo trong CNVCLĐ Thủ đô” năm 2024 cho 100 cá nhân, kèm theo tiền thưởng 2 triệu đồng/cá nhân.

Ngày 06/4/2024, tại nhà văn hóa tổ Vôi, phường Thái Bình, thành phố Hòa Bình, tỉnh Hòa Bình đã diễn ra chương trình khánh thành công trình đoàn “Thắp sáng đường quê” do Đoàn Thanh niên Tập đoàn Điện lực Việt Nam phối hợp cùng Chi Đoàn Cơ quan Đảng ủy Khối Doanh nghiệp Trung ương và Chi Đoàn Ban Quốc tế Trung ương Đoàn tổ chức.

Tham dự chương trình có đồng chí Hoàng Thanh Liêm – Ủy viên BTV Đảng ủy Cơ quan Đảng ủy Khối, UVBCH Đảng bộ Khối, Giám đốc Trung tâm bồi dưỡng chính trị Đảng ủy Khối; đồng chí Trần Hoài Minh – Ủy viên BCH, Phó Trưởng ban Quốc tế Trung ương Đoàn; đồng chí Trần Thị Ngọc Quỳnh, Phó Bí thư Thường trực, Chủ nhiệm UBKT Đoàn Khối Doanh nghiệp Trung ương.

Đại diện Đoàn Thanh niên EVN có đồng chí Dương Thái Anh – Bí thư Đoàn Thanh niên EVN; đồng chí Phạm Xuân Minh Trí – Phó Bí thư Đoàn Thanh niên EVN; đồng chí Phạm Quang Hiếu – Bí thư Đoàn Thanh niên Công ty Thủy điện Hòa Bình; đồng chí Phạm Duy Tùng – Phó Bí thư Đoàn Thanh niên Công ty Thủy điện Hòa Bình.

Tổ Vôi và tổ Tháu thuộc Phường Thái Bình, thành phố Hòa Bình có 26 hộ nghèo và cận nghèo, với nghề nghiệp chính là nuôi cá mưu sinh. Đường vào tổ nhiều năm chưa được nâng cấp, rất nhiều đoạn là đường đất đá gồ ghề, gây khó khăn cho việc di chuyển đi lại của người dân, cũng như đảm bảo an ninh trật tự. Nhận thấy được sự khó khăn đó, chương trình “ Thắp sáng đường quê” đã tới tổ Vôi và tổ Tháu, góp phần vào việc thắp sáng các con đường, giữ gìn an ninh trật tự, tạo điều kiện cho bà con yên tâm đi lại, lao động sản xuất. Công trình đã lắp đặt 10 trụ đèn năng lượng mặt trời, với đoạn đường dài 2km. Cùng với việc thi công công trình đảm bảo an toàn, thẩm mỹ, Đoàn Thanh niên Công ty Thủy điện Hòa Bình đã đồng thời hướng dẫn người dân sử dụng và bảo quản công trình.

Cùng ngày, đoàn công tác đã đến thăm, tặng quà thanh niên công nhân Ban Quản lý dự án và nhà thầu thi công tại công trường nhà máy Thủy điện Hòa Bình mở rộng; động viên thăm hỏi thanh niên công nhân trực tiếp vận hành tại nhà máy Thủy điện Hòa Bình.

Một số hình ảnh tại Chương trình

Các sáng kiến này đã được công bố tại cuộc họp của Hội đồng Hợp tác Song phương (JCBC) lần thứ 20, tổ chức ngày 11/11 tại Singapore, do Phó Thủ tướng Singapore Gan Kim Yong và Phó Thủ tướng Quốc vụ viện CHND Trung Hoa Ding Xuexiang đồng chủ trì.

• Xúc tiến các dòng tài chính xanh: Nhóm công tác tài chính xanh Trung Quốc-Singapore (GFTF), do MAS và Ngân hàng Nhân dân Trung Quốc (PBOC) thành lập vào năm 2023, đã và đang nỗ lực mở rộng Cơ sở chung về phân loại xanh (CGT) theo Nền tảng quốc tế về tài chính bền vững (IPSF) để bao gồm phân loại xanh của Singapore- châu Á. Công việc thực hiện là so sánh các tiêu chí xanh trong các nguyên tắc phân loại xanh của Liên minh châu Âu, Trung Quốc và Singapore, được dự kiến hoàn thành vào cuối năm nay. Điều này sẽ cho phép so sánh dễ dàng hơn các nguyên tắc phân loại xanh của Singapore và Trung Quốc, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi cho việc cung cấp các khoản vay xanh xuyên biên giới, phát hành trái phiếu xanh và đầu tư vào các quỹ. Về vấn đề này, các đối tác trong ngành của cả hai nước đã và đang hợp tác phát hành trái phiếu Panda thông qua Hành lang xanh, để tiếp tục thúc đẩy dòng tài chính xanh giữa Singapore và Trung Quốc.

• Nghiên cứu thí điểm Khung thị trường trái phiếu phi tập trung giữa Trung Quốc và Singapore: MAS và PBOC đang nghiên cứu thí điểm với các ngân hàng Singapore và Trung Quốc để tăng cường khả năng tiếp cận thị trường trái phiếu của Trung Quốc cho các nhà đầu tư quốc tế. Việc thí điểm sẽ tận dụng khuôn khổ thị trường trái phiếu phi tập trung hiện có ở Trung Quốc, để cho phép các ngân hàng ở Singapore tham gia cung cấp dịch vụ giao dịch mua bán và lưu ký đối với một số sản phẩm thu nhập cố định được lựa chọn trong thị trường trái phiếu liên ngân hàng Trung Quốc.

• Tăng cường hợp tác trong các liên kết sản phẩm ETF: Dựa trên tình hình phát triển tốt và sự quan tâm mạnh mẽ của nhà đầu tư đối với liên kết sản phẩm ETF giữa Sở giao dịch Singapore (SGX) và Sở giao dịch chứng khoán Thâm Quyến và Thượng Hải, MAS và Ủy ban điều tiết chứng khoán Trung Quốc (CSRC) cũng đang thảo luận để mở rộng bộ sản phẩm trên các liên kết sản phẩm ETF. Ngoài ra, SGX và China Securities Index đang thảo luận để phát triển chỉ số thứ hai sau khi ra mắt thành công Chỉ số Công nghệ châu Á mới nổi vào tháng 1/2024. Những sự hợp tác này sẽ làm phong phú thêm hệ sinh thái thị trường vốn khu vực với các sản phẩm và chỉ số ETF mới nhằm phục vụ cho nhu cầu ngày càng tăng của nhà đầu tư.

• Tạo điều kiện cho các tổ chức tài chính tiếp cận thị trường Trung Quốc: Singapore và Trung Quốc tiếp tục hợp tác để tạo điều kiện thuận lợi cho các tổ chức tài chính có trụ sở tại Singapore và Trung Quốc mở rộng thị trường của nhau:

- Lần đầu niêm yết trái phiếu Panda tại Singapore: MAS và PBOC chào đón trái phiếu Panda đầu tiên niêm yết trên Sàn giao dịch Singapore - trái phiếu Panda kỳ hạn 3 năm trị giá 5 tỷ Nhân dân tệ (691 triệu USD) do UOB phát hành (tháng 10/2024). Việc niêm yết trái phiếu Panda tại Singapore sẽ thúc đẩy sự quan tâm và tham gia nhiều hơn của các nhà đầu tư và tổ chức phát hành quốc tế vào thị trường trái phiếu Panda.

- Biên bản ghi nhớ (MOU) giữa UOB và Sàn giao dịch vàng Thượng Hải (SGE): UOB và SGE đã ký kết Biên bản ghi nhớ hợp tác trong giao dịch độc quyền và giao hàng thực tế các sản phẩm vàng cũng như cung cấp dịch vụ đổi mới sáng tạo cho các nhà cung cấp và đầu tư vàng ASEAN.

Tại cuộc họp JCBC, MAS cũng hoan nghênh việc niêm yết của các công ty Trung Quốc đủ điều kiện quan tâm đến việc mở rộng hoạt động kinh doanh tại Đông Nam Á trên SGX. Điều này phù hợp với chính sách của CSRC trong việc hỗ trợ các công ty trong nước đủ điều kiện tiếp cận thị trường vốn quốc tế để phát triển.

Ông Chee Hong Tat, Bộ trưởng Bộ Giao thông vận tải và Bộ trưởng Tài chính thứ hai, đồng thời là Phó Chủ tịch MAS cho biết: “Hợp tác tài chính là trụ cột chính củng cố mối quan hệ song phương bền chặt giữa Trung Quốc và Singapore. Những sáng kiến mạnh mẽ được công bố tại lễ kỷ niệm 20 năm thành lập JCBC phản ánh cam kết liên tục của chúng tôi nhằm tăng cường kết nối tài chính giữa các thị trường của hai nước.”

Thực hiện chỉ đạo của Đảng ủy CATW, lãnh đạo Bộ Công an và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về việc đẩy mạnh các hoạt động tuyên truyền về Đại hội công đoàn các cấp trong CAND, thiết thực chào mừng kỷ niệm 30 năm Ngày thành lập Công đoàn CAND (12/6/1993-12/6/2023), Công đoàn cơ sở Bệnh viện 199 ban hành kế hoạch tổ chức Cuộc thi “Sáng tác Logo Công đoàn CAND và logo Đại hội Công đoàn CAND lần thứ VI, nhiệm kỳ 2023-2028”, nội dung cụ thể như sau:

1. Thông qua Cuộc thi lựa chọn tác phẩm logo Công đoàn CAND và Logo cổ động, tuyên truyền chính thức cho Đại hội Công đoàn CAND lần thứ VI, nhiệm kỳ 2023-2028. Tạo ra sản phẩm truyền thông, tuyên truyền để đông đảo cán bộ, chiến sỹ, đoàn viên công đoàn, công nhân lao động trong Bệnh viện 199 được biết về ý nghĩa và tinh thần của Đại hội. Khẳng định vai trò của tổ chức Công đoàn cơ sở Bệnh viện 199 góp phần xây dựng lực lượng Công an nhân dân cách mạng, chính quy, tinh nhuệ, từng bước hiện đại và trong sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.

2. Xây dựng sản phẩm trực quan có giá trị tư tưởng, tính nghệ thuật cao, nội dung sâu sắc và có tính lan tỏa, nhằm tuyên truyền về Công đoàn CAND, tuyên truyền, cổ động cho Đại hội Công đoàn CAND lần thứ VI, nhiệm kỳ 2023-2028.

3. Cuộc thi được triển khai sâu rộng, thu hút đông đảo cán bộ, chiến sỹ, đoàn viên công đoàn và các tầng lớp nhân dân tham gia; đảm bảo tiết kiệm, thiết thực, hiệu quả.

II. NỘI DUNG VÀ ĐỐI TƯỢNG THAM GIA

1. Chủ đề của Cuộc thi: “Công đoàn CAND Việt nam- Đổi mới- Dân chủ-Đoàn kết- Phát triển”

2. Nội dung tác phẩm tham gia Cuộc thi :

- Các tác phẩm dự thi thể hiện được lịch sử hình thành và phát triển của tổ chức Công đoàn CAND; về vị trí, vai trò và đóng góp của tổ chức Công đoàn CAND góp phần xây dựng lực lượng Công an nhân dân cách mạng, chính nhuệ, hiện đại; trong sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.

- Thể hiện được mục tiêu, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn trong CAND trong giai đoạn hiện nay.

- Thể hiện được sự quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo các cấp đối với tổ chức Công đoàn CAND.

2.2. Logo Đại hội VI Công đoàn CAND

- Các tác phẩm dự thi thể hiện được chủ đề và tinh thần của Đại hội Công đoàn CAND lần thứ VI, nhiệm kỳ 2023-2028.

- Thể hiện được tầm vóc và ý nghĩa của Đại hội Công đoàn CAND lần thứ VI, nhiệm kỳ 2023-2028 và nhấn mạnh những phẩm chất nổi bật của đoàn viên công đoàn trong CAND là “Chủ động, thích ứng, sáng tạo, đoàn kết, phát triển”.

- Thể hiện được sự quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo các cấp đối với tổ chức Công đoàn CAND.

- Thể hiện được mục tiêu, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn trong thời gian tới là đại diện chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên; tinh thần đổi mới, sáng tạo, linh hoạt, đoàn kết, phát triển của tổ chức công đoàn trong CAND trong giai đoạn hiện nay.

3. Đối tượng dự thi: Cán bộ, đoàn viên, công nhân, lao động thuộc các cấp Công đoàn trong Bệnh viện 199. Khuyến khích cán bộ, chiến sỹ, người lao động trong CAND và các tầng lớp nhân dân tham gia dự thi.

1. Thể loại: Tác phẩm theo các phong cách thiết kế logo phổ biến tại Việt Nam và thế giới.

2. Số lượng tác phẩm: Không giới hạn tác phẩm tham gia cuộc thi (một tác giả, nhóm tác giả có thể có nhiều tác phẩm).

- Tác phẩm Logo dự thi phải có tính sáng tạo, đơn giản, hiện đại; khả thi trong thi công (phải thể hiện rõ các chi tiết, đường nét, hình khối khi dùng ở bản đen trắng, có thể thu nhỏ để làm phù hiệu đeo ngực).

- Tác phẩm dự thi phải là logo chưa tham gia bất kỳ cuộc thi nào ở trung ương, địa phương và các bộ, ban, ngành khác. Ban Tổ chức không xét giải đối với tác phẩm sao chép, mô phỏng ý tưởng của các tác giả khác trong và ngoài nước.

- Tác giả dự thi chịu trách nhiệm về bản quyền tác phẩm dự thi của mình theo quy định của pháp luật. Nếu phát hiện tác phẩm đạt giải vi phạm quy định về quyền tác giả, quyền liên quan, Ban Tổ chức sẽ thu hồi giải thưởng và thông báo rộng rãi trên các phương tiện thông tin đại chúng

IV. THỜI GIAN TRIỂN KHAI, CÁCH THỨC GỬI TÁC PHẨM DỰ THI

1. Thời gian tổ chức và trao giải

- Thời gian triển khai cuộc thi: Ngày 01/12/2022.

- Thời gian nhận tác phẩm dự thi: Bắt đầu từ 00h00 ngày 01/03/2023 đến 17h00 ngày 30/6/2023 (nếu tác phẩm dự thi gửi qua đường bưu điện, Ban Tổ chức sẽ tính theo dấu Bưu điện).

- Thời gian đánh giá tác phẩm: từ ngày 01/7 đến 15/7/2023.

- Tổng kết và trao giải: dự kiến tháng 8 năm 2023.

2. Hồ sơ và cách thức gửi tác phẩm dự thi

*. Hồ sơ tác phẩm dự thi gồm 04 file:

- 01 file thiết kế bằng các phần mềm đồ họa như: * AI, *.CDR....

- 01 file *.JPG; 01 file PNG với kích cỡ 15cm x 15cm.

- 01 mẫu thu nhỏ 2,5cm x 2,5cm, chất lượng hình ảnh tối thiểu 30 pixels/cm. Tác phẩm thiết kế hình ảnh dưới dạng 2D.

- Tác phẩm dự thi phải gửi kèm 01 bản tác phẩm thuyết minh ngắn gọn, xúc tích về ý nghĩa, nội dung chủ đạo của tác phẩm, trình bày trên khổ giấy A4, cỡ chữ 14, font: Times New Romar.

*. Cách thức gửi tác phẩm dự thi

- Gửi qua email theo địa chỉ: [email protected]

- Gửi qua đường bưu điện hoặc gửi trực tiếp theo địa chỉ: Công đoàn CAND, SDT: 069.2322803, số 47 Phạm Văn Đồng, Cầu Giấy, Hà Nội.

Bài thi ghi rõ thông tin tác phẩm tham gia dự thi Cuộc thi sáng tác Logo Công đoàn CAND và Logo Đại hội Công đoàn CAND lần thứ VI, nhiệm kỳ 2023-2028 (họ tên, địa chỉ, số điện thoại liên hệ).

Ban Tổ chức không chịu trách nhiệm về các tác phẩm gửi tham gia Cuộc thi bị thất lạc trong quá trình gửi tham dự.

1. Hội đồng Giám khảo là các chuyên gia trong lĩnh vực thiết kế do Công đoàn CAND mời.

2. Hội đồng Giám khảo có trách nhiệm xây dựng tiêu chí chấm điểm và quy chế làm việc; đảm bảo chấm điểm khách quan, công bằng.

VI. KINH PHÍ VÀ CƠ CẤU GIẢI THƯỞNG

1. Kinh phí: Kinh phí tổ chức cuộc thi chi từ nguồn kinh phí Công đoàn CAND năm 2023.

2. Cơ cấu giải thưởng: Căn cứ vào kết quả Cuộc thi, Ban Tổ chức trao các giải cho sáng tác logo Công đoàn CAND và logo Đại hội VI Công đoàn CAND gồm giải Đặc biệt, giải Nhất, giải Nhì, giải Ba và một số giải khuyến khích; căn cứ thực tế Ban tổ chức sẽ quyết định số lượng giải kèm theo tiền thưởng. Đồng thời đề xuất các hình thức khen thưởng khác (nếu có).

VII. QUY ĐỊNH SỬ DỤNG TÁC PHẨM THAM DỰ CUỘC THI VÀ TRÁCH NHIỆM CỦA TÁC GIẢ

1. Quy định sử dụng tác phẩm tham gia cuộc thi

- Tác phẩm đạt giải Đặc biệt cuộc thi sẽ được sử dụng làm logo chính thức của Đại hội Công đoàn CAND lần thứ VI, nhiệm kỳ 2023-2028; được công bố trên các phương tiện truyền thông và các nền tảng mạng xã hội. Logo chính thức sẽ thống nhất sử dụng cho tất cả các hoạt động, sản phẩm tuyên truyền của Đại hội.

- Đối với các tác phẩm đoạt giải, Công đoàn CAND có quyền sử dụng tác phẩm để tuyên truyền trong các hoạt động của Công đoàn CAND mà không phải trả tiền nhuận bút tác phẩm cho tác giả hay bất kỳ chi phí nào khác.

- Ban Tổ chức không trả lại hồ sơ tác phẩm đã gửi tham gia cuộc thi.

- Thực hiện đúng quy định của Cuộc thi; việc gửi tác phẩm tham gia dự thi được xem như tác giả chấp nhận mọi quy định của cuộc thi.

- Chịu trách nhiệm về bản quyền tác giả, quyền liên quan, chi phí nhận giải và thuế thu nhập cá nhân (tiền thưởng) theo quy định của pháp luật.

1. Giao BCH Công đoàn cơ sở Bệnh viện 199 tham mưu xây dựng, triển khai kế hoạch; tham mưu công tác chỉ đạo, ban hành các văn bản hướng dẫn Công đoàn Công an các đơn vị, địa phương tổ chức thực hiện đảm bảo tiến độ và nội dung cuộc thi; tổ chức tuyên truyền sâu rộng trên hệ thống thông tin đại chúng và trên các trang mạng xã hội để quần chúng nhân dân biết, tham gia cuộc thi.

- Tham mưu thành lập Hội đồng Giám khảo Cuộc thi.

- Xây dựng kế hoạch tổ chức chương trình tổng kết và trao giải cuộc thi. tác giả

- Dự trù kinh phí và các điều kiện đảm bảo phục vụ Cuộc thi.

2. Công đoàn cơ sở Bệnh viện 199 báo cáo đề xuất đảng ủy, giám đốc kế hoạch tham dự cuộc thi; triển khai cuộc thi đến tất cả đoàn viên trong cơ quan; vần động các nhạc sỹ có nhiều gắn bó, đóng góp cho cơ quan và cơ quan tích cực tham gia Cuộc thi; tập hợp và gửi tác phẩm dự thi về Ban tổ chức đúng thời gian quy định

Trên đây là Kế hoạch tổ chức cuộc thi “Sáng tác Logo Công đoàn CAND và logo Đại hội Công đoàn CAND lần thứ VI, nhiệm kỳ 2023-2028”, đề nghị các Tổ công đoàn tổ chức triển khai thực hiện nghiêm túc. Trong quá trình thực hiện có gì vướng mắc cần trao đổi liên hệ phòng Kế hoạch Tổng hợp để phối hợp giải quyết./

BỆNH VIỆN 199Địa chỉ: 216 Nguyễn Công Trứ - Sơn Trà - Đà Nẵng1900 98 68 68 (CSKH)Cấp cứu: 0236 3986881Email: [email protected]: https://benhvien199.vnhttps://vr360.benhvien199.vn

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Hà Nội, ngày 28 tháng 02 năm 2023

Về việc tổ chức Kỳ thi “Kiến thức công nghệ và Khởi nghiệp sáng tạo VNUA-2023”

dành cho học sinh trung học phổ thông

Nhằm phát hiện, bồi dưỡng những học sinh có hiểu biết về ngành nghề, có đam mê trong lĩnh vực khoa học công nghệ và khơi dậy tinh thần, khát vọng khởi nghiệp trong giới trẻ, Học viện Nông nghiệp Việt Nam tổ chức Kỳ thi “Kiến thức công nghệ và Khởi nghiệp sáng tạo VNUA-2023” dành cho học sinh trung học phổ thông (từ đây gọi tắt là Kỳ thi). Cụ thể như sau:

- Học sinh đang học lớp 12 tại các trường trung học phổ thông (THPT) và tương đương;

- Người đã tốt nghiệp trung học phổ thông và tương đương từ năm 2018 trở lại đây. Trường hợp đặc biệt do Hội đồng thi xem xét, quyết định.

2. Thời gian, cách thức đăng ký dự thi

Thí sinh đăng ký dự thi trước 17h00 ngày 31 tháng 3 năm 2023 bằng hình thức online theo một trong hai cách:

(1) Truy cập link: https://forms.gle/vNHqWgdbbQuHXJ6NA

Học viện dự kiến tổ chức Kỳ thi từ ngày 10/4/2023 đến ngày 16/4/2023.

Thí sinh chuẩn bị máy tính, điện thoại có kết nối internet, 02 camera và dự thi trực tuyến qua phần mềm MS. Teams theo Quy định của Học viện Nông nghiệp Việt Nam.

5. Nội dung, thời gian và cấu trúc của bài thi

Bài thi gồm 02 phần, tổng điểm: 100 điểm. Thời gian làm bài: 60 phút

Kiến thức công nghệ (sách giáo khoa môn Công nghệ lớp 10, 11, 12 của Bộ GD&ĐT)

Kiến thức về khởi nghiệp sáng tạo (tài liệu do Học viện cung cấp)

- Sách giáo khoa môn Công nghệ lớp 10, 11, 12.

- Tài liệu về kiến thức khởi nghiệp sáng tạo do Học viện cung cấp.

Thí sinh có thể download tài liệu theo một trong hai cách:

(1) Truy cập vào link: https://forms.gle/td68KHRHw92EaWdZA

7. Quyền lợi của thí sinh dự thi

7.1. Được cấp giấy chứng nhận kết quả thi

7.2. Được tính điểm quy đổi và cộng với điểm kết quả học tập THPT (hoặc điểm thi tốt nghiệp THPT năm 2023), điểm ưu tiên (nếu có) để xét tuyển vào Học viện

Thí sinh tham dự Kỳ thi nếu đạt từ 65 điểm trở lên sẽ được tính điểm quy đổi và cộng với điểm kết quả học tập THPT (hoặc điểm thi tốt nghiệp THPT năm 2023), điểm ưu tiên (nếu có) để xét tuyển vào Học viện.

- Thí sinh tham dự Kỳ thi đạt từ 65 điểm đến 75 điểm: được tính 1,0 điểm quy đổi

- Thí sinh tham dự Kỳ thi đạt từ 76 điểm đến 85 điểm: được tính 1,5 điểm quy đổi

- Thí sinh tham dự Kỳ thi đạt từ 86 điểm trở lên: được tính 2,0 điểm quy đổi

Ví dụ: Thí sinh Nguyễn Văn A đăng ký xét tuyển vào Học viện theo phương thức kết hợp (tiêu chí 2). Điểm học tập lớp 11 của ba môn trong tổ hợp xét tuyển của thí sinh Nguyễn Văn A: 25 điểm. Thí sinh có tham gia Kỳ thi “Kiến thức công nghệ và Khởi nghiệp sáng tạo VNUA-2023” và đạt 90 điểm. Thí sinh Nguyễn Văn A không thuộc đối tượng được cộng điểm ưu tiên theo quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo.

Như vậy, điểm xét tuyển vào Học viện của thí sinh Nguyễn Văn A là: 25 điểm + 2 điểm = 27 điểm (Trong đó: 25 điểm là điểm học tập lớp 11 của ba môn trong tổ hợp xét tuyển; 2 điểm là điểm quy đổi từ kết quả Kỳ thi).

7.3. Được cộng điểm xét học bổng

Thí sinh tham dự Kỳ thi đạt từ 90 điểm trở lên sẽ được cộng 2,0 điểm vào điểm xét tuyển học bổng “sinh viên tài năng” (được miễn 100% học phí trong toàn khóa học nếu duy trì thành tích học tập đạt loại giỏi trở lên và điểm rèn luyện đạt loại tốt trở lên) hoặc cộng 10 điểm xét học bổng “khởi nghiệp” của Học viện.

7.4. Có cơ hội được nhận giải thưởng

- Thí sinh đạt kết quả thi cao trong Kỳ thi sẽ có cơ hội nhận được các giải thưởng sau đây:

+ 03 giải nhì: 3,000,000/1 giải

+ 10 giải khuyến khích: 500,000/1 giải

- Sau ngày 31 tháng 3 năm 2023, Học viện sẽ tổ chức quay số may mắn cho các thí sinh đăng ký dự thi. 10 thí sinh may mắn nhất sẽ nhận được phần thưởng của Học viện, trị giá 1.000.000đ/1 phần thưởng. Thí sinh thường xuyên truy cập website của Học viện để biết danh sách thí sinh nhận phần thưởng.

SĐT: 024.6261.7578/ 024.6261.7520 hoặc 0961.926.639/0961.926.939

Website: www.vnua.edu.vn; http://tuyensinh.vnua.edu.vn

Facebook: www.facebook.com/tuyensinhvnua.edu.vn

Zalo: Học viện Nông nghiệp Việt Nam (0961.926.639)

- Lưu: VT, CTCT&CTSV, QHCC&HTSV, QLĐT.

Tại Khối Sản xuất THACO AUTO, mỗi kỹ sư có nhiệm vụ, vai trò khác nhau nhưng đều có chung niềm đam mê sáng kiến, cải tiến, mong muốn tạo nên những sản phẩm với hàm lượng công nghệ cao, gia tăng tỷ lệ nội địa hóa và nâng cao năng suất lao động.

Để tham gia vào chuỗi giá trị toàn cầu trong bối cảnh tác động của cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư, đòi hỏi các doanh nghiệp phải nhanh nhạy trong phát triển, ứng dụng các tiến bộ khoa học - kỹ thuật và đổi mới sáng tạo. Nắm bắt xu thế đó, Khối Sản xuất THACO AUTO chú trọng đầu tư, nâng cấp công nghệ, đồng thời ưu tiên phát triển nguồn nhân lực, trong đó đội ngũ kỹ sư là lực lượng nòng cốt.