Viết Bài Tuyển Dụng Thu Hút

Với sự phát triển của nền công nghiệp 4.0. Việc tìm kiếm việc làm hay tin tuyển dụng trên Google sẽ ra hàng nghìn kết quả với các đường link cung cấp thông tin khác nhau. Vậy làm thế nào để tin tuyển dụng của doanh nghiệp không bị độc giả lướt qua? Điều này đòi hỏi nhà tuyển dụng cần chú trọng đến cách viết bài tuyển dụng sao cho hấp dẫn để có thể thu hút được nguồn lực tốt nhất cho sự phát triển vững mạnh của doanh nghiệp trong thời kỳ hiện đại hóa. Cùng HrOnline điểm qua một số “mẹo” dưới đây giúp cho tin tuyển dụng của doanh nghiệp thu về được những hồ sơ tiềm năng, chất lượng.

mẹo “đắt giá” khi viết content tuyển dụng

Câu chuyện khởi nghiệp và triết lý kinh doanh của CEO là những nguồn cảm hứng tuyệt vời để thu hút nhân tài về công ty. Họ muốn học hỏi, phát triển bản thân hằng ngày từ những người đi trước. Những câu chuyện này không chỉ thể hiện tầm nhìn, tài năng và giá trị của người lãnh đạo, mà còn tạo nên sự kết nối cảm xúc với ứng viên, đặc biệt là giới trẻ.

Infographic về quyền lợi hấp dẫn

Infographic là cách nhanh chóng và dễ hiểu để truyền tải thông tin. Infographic về quyền lợi nhân viên, từ lương thưởng, bảo hiểm, đến các phúc lợi khác như du lịch, hoạt động nội bộ,… sẽ khiến ứng viên cảm thấy hấp dẫn và đánh giá cao sự minh bạch của công ty.

Tổ chức buổi Q&A trực tuyến hoặc đăng tải bài viết phỏng vấn với nhà lãnh đạo giúp ứng viên có cơ hội hiểu rõ hơn về quy trình tuyển dụng, yêu cầu công việc và những kỹ năng cần thiết. Điều này không chỉ giúp xóa tan những thắc mắc mà còn tạo cảm giác gần gũi, giúp ứng viên tự tin hơn khi ứng tuyển.

Những mẫu câu slogan tuyển dụng độc đáo hiện nay

Như vậy, qua bài viết trên Upcontent đã giới thiệu 10 mẫu content tuyển dụng hay và ấn tượng mà doanh nghiệp có thể sử dụng. Hy vọng với những thông tin hữu ích này, doanh nghiệp có thể tạo ra nội dung hiệu quả để tuyển dụng được nhân sự chất lượng.

Đăng bài tuyển dụng là công việc đơn giản mà bất kỳ nhà tuyển dụng nào cũng làm được. Nhưng để bài tuyển dụng có được sự chú ý của ứng viên thì không hề dễ dàng. Cùng Blog tuyển dụng TopCV tìm hiểu cách đăng bài tuyển dụng hay thu hút ứng viên qua bài viết sau.

Bài đăng tuyển dụng hay mang lại điều gì?

Tin tuyển dụng là thứ truyền tải thông điệp tìm kiếm ứng viên đến với người lao động. Để tạo ra sự khác biệt, có rất nhiều nhà tuyển dụng đầu tư công sức, chất xám nhằm làm cho nội dung tuyển dụng trở nên lôi cuốn, gây tò mò cho người đọc, những ứng viên tiềm năng của doanh nghiệp.

Một bài đăng tuyển dụng hay sẽ khiến cho ứng viên có hứng thú tìm hiểu thông tin bên trong. Nó cũng giúp cho người tìm việc nhận thấy được môi trường làm việc tại doanh nghiệp vui vẻ, trẻ trung và tạo được sự thoải mái khi làm việc. Khi đó, hiệu quả tìm kiếm ứng viên của doanh nghiệp sẽ tăng cao, đạt kết quả tốt trong công tác tìm kiếm tuyển dụng nhân sự.

Cung cấp đầy đủ thông tin cần thiết

Một tin tuyển dụng hay cần có đủ những thông tin cần thiết lần lượt gồm: tiêu đề tuyển dụng, vị trí, số lượng cần tuyển, mô tả công việc, yêu cầu tuyển dụng, chế độ lương thưởng, đãi ngộ, phúc lợi dành cho ứng viên, thông tin doanh nghiệp, công ty, phương thức liên hệ, nộp hồ sơ. VIệc có đầy đủ, chi tiết các thông tin tuyển dụng sẽ giúp người lao động có thêm niềm tin vào doanh nghiệp và sẵn sàng nộp hồ sơ ứng tuyển.

Tìm hiểu thêm: Bí quyết đăng tin tuyển dụng hiệu quả cho nhà tuyển dụng

Tầm quan trọng của cách viết bài tuyển dụng

Ngày nay, các doanh nghiệp đang có xu hướng mở rộng quy mô phát triển, đồng nghĩa với nhu cầu tuyển dụng nhân tài của các doanh nghiệp đang ngày một tăng cao. Việc tuyển dụng nhân sự luôn là vấn đề đáng được quan tâm của nhiều doanh nghiệp. Để tuyển dụng thành công những ứng viên tiềm năng, phù hợp với vị trí, yêu cầu công việc trong công ty, các doanh nghiệp cần phải chuẩn bị kỹ càng ở công tác viết bài tuyển dụng. Tuy nhiên, rất nhiều nhà tuyển dụng không chú trọng đến vấn đề này, doanh nghiệp chỉ quan tâm đến quá trình phỏng vấn tuyển dụng, làm thế nào để có nghệ thuật phỏng vấn ấn tượng trong tuyển dụng để thu hút ứng viên tiềm năng.

Tầm quan trọng của cách viết bài tuyển dụng

Đã bao giờ bạn thắc mắc rằng: Tại sao tin tuyển dụng của doanh nghiệp mình trên các trang mạng xã hội hay trên các website tuyển dụng việc làm hấp dẫn, nhưng lại không có ai quan tâm hay nộp CV không? Hay với những phúc lợi mà doanh nghiệp đưa ra vô cùng hấp dẫn nhưng lại không có ứng viên? Việc thu hút được những nhân sự tiềm năng có thể bắt nguồn từ một bản tin tuyển dụng. Vậy nên doanh nghiệp cần chú trọng đến cách viết bài tuyển dụng để thu hút những nhân tài đáp ứng được nhu cầu, vị trí mà doanh nghiệp đang cần.

Đưa vào lợi ích “thực” hấp dẫn cho ứng viên

Nhấn mạnh những lợi ích thực tế mà ứng viên nhận được khi làm việc tại công ty:

Hình ảnh là một yếu tố quan trọng trong việc thu hút ứng viên và khiến họ nhấp vào content tuyển dụng của bạn. Hãy lựa chọn hình ảnh phù hợp, liên quan với nội dung, chất lượng cao, kích thước phù hợp, mang tính thu hút và khuyến khích chia sẻ.

Tít là yếu tố đầu tiên thu hút sự chú ý của ứng viên khi họ lướt qua các bài viết tuyển dụng. Một tít ấn tượng sẽ khiến họ muốn click vào bài viết và tìm hiểu thêm về vị trí tuyển dụng của bạn.

Tạo dựng hình ảnh uy tín và đáng tin cậy là yếu tố quan trọng để thu hút ứng viên tiềm năng. Hãy sử dụng ngôn ngữ chuyên nghiệp, tránh đưa ra những lời hứa hẹn quá mức, không thực tế, nhấn mạnh những điểm mạnh của doanh nghiệp để tạo nên content tuyển dụng hiệu quả.

Tin tuyển dụng cần cập nhật những thông tin cần thiết

Thông tin tuyển dụng trong một tin tuyển dụng là cực kỳ quan trọng và cần thiết, phần này sẽ cho ứng viên biết được các thông tin cơ bản về doanh nghiệp, vị trí công việc, yêu cầu công việc và chế độ đãi ngộ mà nhân viên nhận được khi làm việc tại doanh nghiệp. Dưới đây là một số thông tin cụ thể mà nhà tuyển dụng cần có để thu hút ứng viên:

Mẹo đăng tin tuyển dụng thu hút ứng viên

Tại sao doanh nghiệp cần có bài tuyển dụng?

Hiện nay, nhiều mạng xã hội, website tuyển dụng ra đời để đáp ứng với nhu cầu tìm việc làm của người lao động. Đồng thời, giúp doanh nghiệp tìm kiếm những nhân tài tiềm năng. Tuy nhiên, không phải bất cứ thông tin tuyển dụng nào đăng lên đều có thể thu hút được ứng viên tham gia ứng tuyển. Không thể tránh khỏi một vài trường hợp rủi ro như: ứng viên ứng tuyển chậm, hoặc thậm chí là không có ứng viên nào tham gia ứng tuyển tại vị trí doanh nghiệp tuyển dụng....  Việc thu hút ứng viên thành công và có hiệu quả hay không còn phụ thuộc vào độ hấp dẫn của bản tin tuyển dụng. Đây là lỗ hổng rất lớn trong quy trình tuyển dụng của phần lớn doanh nghiệp hiện nay. Hậu quả lớn nhất của lỗi sai này chính là bản tin không thu hút và thuyết phục được ứng viên nộp CV.

Tại sao doanh nghiệp cần có bài tuyển dụng

Bài tuyển dụng đóng một vai trò cực kỳ quan trọng trong việc tìm ra được những ứng viên tiềm năng. Đối với một bài tuyển dụng hấp dẫn, trước tiên cần có một tiêu đề hấp dẫn đủ để thu hút ứng viên quan tâm và lựa chọn tiêu đề bài viết để đọc. Chẳng hạn, một tin tuyển dụng với tiêu đề “Tuyển dụng nhân viên marketing lương cao” sẽ thu hút hơn hẳn tiêu đề “tuyển dụng 2 nhân viên marketing”. Bên cạnh đó, những thông tin quan trọng về vị trí, yêu cầu công việc hay lương thưởng cho ứng viên cần được trình bày một cách rõ ràng, đầy đủ trong thông tin tuyển dụng. Cuối cùng, đừng quên dùng sự hài hước, hóm hỉnh vào trong bài viết tuyển dụng. Với sự hài hước, sôi động ở bất cứ môi trường làm việc nào sẽ luôn tạo được thiện cảm đối với ứng viên hơn là những môi trường khô khan, cứng nhắc.